HARI ini, PT Perkebunan Nusantara XIII (Persero), genap berusia 14 tahun. Perusahaan ini didirikan pada 11 Maret 1996 berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) No. 18 tahun 1996 dan akte notaris Harun Kamil, SH No.46 tanggal 11 Maret 1996, disahkan oleh Menteri Kehakiman R.I melalui keputusan No. C2-8341.IIT.01.01.TII.96 tahun 1996.
PT. Perkebunan Nusantara XIII (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak pada bidang usaha agroindustri. Komoditas utama yang dikelola PTPN XIII yaitu Kelapa Sawit dan Karet. Arah pengembangan Kelapa Sawit dilakukan melalui usaha horisontal dan vertikal. Pengembangan horisontal melalui perluasan areal terutama Kebun Plasma mengingat luas wilayah Kalimantan dengan iklim tropis sepanjang tahun terbuka untuk mengembangkan areal perkebunan. Sedangkan rencana pengembangan yang bersifat vertikal adalah strategi membangun Down Stream Industry, di mana di dalamnya terdapat Industri Fraksinasi, Refinery, Oleo Kimia, dan Industri Pemanfaatan Sisa Olahan.
Dari sisi manajemen, dalam upaya mewujudkan visinya, PTPN XIII melakukan Program Transformasi Bisnis yang dicanangkan sejak Mei 2001. Salah satu produk dari Program Transformasi Bisnis adalah Manajemen telah menetapkan Strategic Initiatives (SI) yang merupakan terobosan fundamental dalam upaya meningkatkan pola kerja konvensional (Business as Usual) menjadi perusahaan berbasis ilmu pengetahuan.

Dalam proses Transformasi Bisnis, Strategic Initiatives menjadi penting karena menjadi pijakan untuk melakukan lompatan bisnis dalam keseluruhan operasional perusahaan. PTPN XIII berkantor pusat di Pontianak Kalimantan Barat. Hingga hari ini, di usianya yang ke empat belas tahun, PTPN XIII eksis mempekerjakan karyawan tetap dan honorer lebih dari 13 ribu orang, dan bermitra dengan Petani Plasma lebih dari 45 ribu KK. PTPN XIII telah menunjukkan pertumbuhan kinerja yang konsisten. Usia 14 tahun sudah cukup mapan, terlihat dari pencapaian kinerja perusahaan yang sehat. Semua itu, diakui pihak direksi bukan saja kerja mereka, tapi kerja seluruh komponen dalam memajukan dan mengembangkan perusahaan.
”Semua yang telah dicapai PTPN XIII ini patut kita syukuri, dan kami menyadari bahwa semua ini atas peran aktif keluarga besar PTPN XIII, mitra bisnis, konsumen dan para pemangku kepentingan termasuk pekebun dan petani serta masyarakat luas, yang dengan ikhlas dan penuh komitmen untuk kemajuan kita bersama,” papar Direktur Utama PTPN XIII, Kusumandaru NS. Diakui, tanpa dukungan mereka akan sulit mencapai target kemajuan perusahaan.
Maka dari itu, memasuki usia ke empat belas tahun ini, pihak manajemen bertekad untuk memantapkan langkah-langkah pencapaian lima kebijakan strategis, yang nantinya bermuara pada peningkatan kinerja perusahaan. Jika perusahaan terus berkembang dan maju, maka semuanya akan menikmati kemajuan tersebut. Karena sudah menjadi misi perusahaan ini, untuk memberikan manfaat bagi pemegang saham, karyawan, pekebun, petani, masyarakat dan lingkungan.
Kebersamaan yang sudah terjalin harmonis menjadi faktor pendukung kemajuan perusahaan. Bahkan PTPN XIII memiliki komitmen yang kuat dalam implementasi tata kelola perusahaan sesuai standar Good Corporate Governance (GCG) dengan memastikan terlaksananya prinsip-prinsip transparansi, akuntabilitas, bertanggung jawab, kemandirian dan kesetaraan. Semua itu, selalu dievaluasi dan diukur setiap tahunnya. Disadari bahwa penerapan GCG bukan hanya sekadar kepatuhan terhadap peraturan semata, namun juga merupakan bagian yang tak terpisahkan dari seluruh kegiatan usaha PTPN XIII yang berakar pada nilai-nilai dan budaya perusahaan.

Memasuki tahun 2010, Manajemen PTPN XIII memantapkan lima kebijakan strategis perusahaan, yakni Optimalisasi Asset Produksi, Optimalisasi Struktur Organisasi dan Budaya kerja, Pengembangan Usaha, Tanggung Jawab Sosial, dan Kepuasan Pelanggan. Peningkatan kualitas aset produksi difokuskan pada upaya yang berdampak langsung terhadap peningkatan produksi, meliputi pabrik, kebun dan infrastruktur. Semua dilakukan pembenahan, dengan upaya meningkatkan kualitas. Demikian juga dengan penataan organisasi, Sumber Daya Manusia (SDM) dan budaya kerja, melalui penyempurnaan struktur organisasi dan sistem, pembinaan SDM, menumbuhkembangkan budaya inovasi dan kreativitas.
Sedangkan pengembangan usaha, meliputi kegiatan di hulu dan di hilir. Tujuannya, agar perusahaan terus tumbuh dan berkembang. Langkah-langkah tersebut bukan sekedar rencana, tapi sudah dimulai dan terus berproses secara berkesinambungan. Hal itu tentu akan semakin memberikan dampak positif bagi kemajuan daerah/wilayah pada empat provinsi di Kalimantan. Selamat ulang tahun PTPN XIII. Teruslah berinovasi, semoga makin maju serta bermanfaat untuk banyak orang. Amin. (bersambung).